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中鐵二局四公司著力在基層培養選拔人才

企業報道  2020-02-28 21:19:40 閱讀:1040


  去年以來,中鐵二局四公司注重從基層項目培養選拔人才,按照公司制定的人才培養與培訓計劃,嚴格管理、強化考核,積極搭建平臺,引導員工崗位成長,取得了很好的成效。

  四公司黨委提出以項目歷練為主要平臺,在項目管理中加速人才成長的培養模式。要求基層項目成立之初制定培養目標,項目黨政領導在項目各項工作中有針對性地對年輕員工進行培養,在安全、質量、工期、效益等各項管理流程中對其工作能力進行考察,及時發現好苗子,為公司培養后備人才。同時,以業績考核為突破口,注重對基層員工的考核,加強考核結果的及時剛性運用,對確實不在狀態、能力低下的及時進行了調整;對業績優良、品德優秀、群眾基礎好的員工進行了提拔。

  去年以來,四公司完成對320名中層干部的年度考核,并對6人給予降職、免職、崗位調整等處理。通過公開招聘選拔中層后備干部49名,為公司中層后備干部庫補充血液。繼續開展本部缺員崗位公開招聘工作,全年進行公開招聘3次,選拔中層干部1名、一般崗位人員7名。同時,公司還將后備干部公開招聘推廣至項目部層面,選拔項目工程、安環、質量等部門負責人后備人員22名。公司高度重視人才引進工作,去年共引進高校畢業生212人,為公司員工創造了良好的成長環境。(梁明清 王紹鵬)


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